近日，“高质量发展调研行”调研采访组记者来到雄安人力资源服务产业园，对雄安新区人力资源服务情况进行调查采访。 产业园先进的人才服务理念给采访团留下了深刻的印象。

“任何企业都需要人力资源的支撑，我们这里是一个集中的人力资源服务平台和载体。” 雄安人力资源公司总经理梅兵告诉记者，该产业园占地面积4.6万平方米，位于新区第一栋新建大楼内。 位于区域中心，是雄安新区首个人力资源服务产业园。

产业园打造了五个功能平台：一是“一站式人力资源综合服务平台”，涵盖人力资源服务大厅、人才博览会、招聘大厅、档案管理中心等功能； 二是“现代人力资源产业集聚平台”，实体载体是企业进入办公区域； 三是“人才引领”双创产业孵化平台，重点打造科技孵化器； 五是智慧园区产业配套服务平台，涵盖法律、金融等企业服务配套功能和共享办公、人才公寓等生活配套功能。

记者看到，人力资源服务大厅设置了10个公共窗口智慧园区大数据，主要提供流动人事档案、就业创业等8类服务。 目前，该窗口共可受理商户292家。

产业园采用线下实体结算和网上结算两种方式。 为线上线下企业提供政策支持、创业孵化及相关公共服务。 目前，园区共有人力资源服务机构93家、建筑劳务公司71家。

“我们定位为一个城市的人力资源部门，计划把人力资源服务大厅打造成未来的城市人力资源共享服务中心。企业来找我们，我们可以提供各种人力资源服务，包括人才招聘、人才配置等。”企业。，培训和发展服务。” 梅冰告诉记者。

■文图/河北青年报记者 谢宝童

为进一步提高招商引资工作质量，安徽古镇经济开发区坚持双招双引，采取现场检查、跟踪落实、扎实推进等方式，重点抓好招商引资环节。 “建链、延伸链、补链、强链”，对内培育壮大优质企业，推动配套产业对外投资，积极引进产业链重点配套企业。

扩大主导产业规模

依托园区产业定位、项目布局、配套设施、优势资源，以“补链、建链、强链”为重点，对园区进行统筹规划，以规划引导招商引资，招商引资以项目招商，有序推进招商引资工作，吸引一批符合园区主导产业发展的优质企业，与现有园区形成产业支撑。园区企业，有利于弥补园区产业短板，延伸产业上下游产业链。

加强区域产业投资

突出重点产业，围绕做大做强主导产业的目标，着力吸引主导产业的上、中、下游配套产业，促进产业集群发展； 突出重点领域，坚持顶层设计产业园区招商，围绕园区产业发展规划，利用长三角一体化发展机遇，对蚌埠、宁波进行点对点帮扶，研究开发寻找符合园区产业发展的相关产业和企业，集中专业投资人才，设立专班，对接发达地区，加强与长三角蚌埠商会等组织的交流，抓住产业转移契机，有序对接产业转移。

加强招商队伍建设

为切实提高招商引资工作能力，建立一支高素质的招商引资队伍，组织招商引资人员系统学习各省、市、区招商引资有关的新机制、新政策、新布局、新要点。各县区，引导大局把学思结合到日常工作中。 利用组合不断拓展招商思维模式，提高项目服务意识； 通过不断学习和优化，培养招商团队的自主主动性，及时动态更新招商工作资料，系统掌握每个项目的进展情况，让招商内容了然于胸。 （徐宇刘勇）